CONTRARREFORMA LABORAL

La contrarreforma laboral

Como ya estaba más que anunciado, la reforma laboral o decretazo del señor Rajoy ha puesto de manifiesto un recorte sin precedentes en los derechos de todos los trabajadores españoles desde la aprobación de la Constitución de 1978. Así, por ejemplo, no ha hecho falta que el Gobierno español, como el griego se comprometa con Bruselas en despedir a 15.000 empleados públicos, la propia naturaleza de la reforma ahora emprendida permitirá que tanto Ayuntamientos, Diputaciones, Comunidades Autónomas, Administración Central o empresas públicas puedan acogerse más fácilmente a ERE, lo que sin lugar a dudas, propiciará que el número de empleados públicos que cesen en sus puestos por causas objetivas supere los del país heleno, eso sí, de manera más sutil.
La reforma está planteada para crear empleo, pero ¿qué tipo de empleo? Si nos detenemos en analizar la propuesta para uno de los colectivos más castigados por la crisis, personas con discapacidad reconocida, podemos concluir que la precariedad en la forma contractual es la nota dominante, dado que si desmenuzamos el texto aprobado en lo que se refiere a la contratación de discapacitados en aprendizaje o formación, tenemos que se mantiene que no hay límite de edad para contratar a este colectivo, pero, además, y aquí está la novedad, una vez expirado el primer contrato formativo, al mismo trabajador se le pueden realizar sucesivos contratos formativos en otra actividad laboral u ocupación, sin límite alguno, es decir, puede permanecer gran parte de su vida laboral en formación por el simple hecho de tener una discapacidad.
Así, y, si continuamos extrayendo conclusiones de esta contrarreforma más que reforma laboral vemos como los trabajadores nos encaminamos a una relación de dependencia con la empresa, quedando siempre a la arbitrariedad del empleador por razón de la productividad, organización o cualquier otra causa, por lo que es ahora cuando todos los trabajadores debemos decir al Gobierno que no todo vale y a cualquier precio para salir de esta crisis.— José Espinar Lort.

Fuente: http://elpais.com/elpais/2012/02/16/opinion/1329412376_385829.html

33 DÍAS POR AÑO TRABAJADO

La reducción del despido a 33 días será generalizada

La eliminación de los contratos con indemnización de 45 días por año trabajado en los despidos improcedentes y su sustitución por uno único indefinido de 33 no será la única medida que va a adoptar el Gobierno para abaratar el despido. Además, el Consejo de Ministros, que está reunido en estos momentos, va a rebajar la indemnización a 33 días también para los contratos firmados antes de la reforma.

La medida afectará también a los contratos ordinarios (los de 45 días) firmados antes de que la reforma entre en vigor. No obstante, la nueva indemnización solo estará vigente a efectos de cómputo desde que se publique el decreto en el Boletín Oficial del Estado, según el borrador de la reforma con el que ha entrado a deliberar el Consejo de Ministros que adelanta la Cadena SER. Es decir, cuando se despida a un trabajador con contrato ordinario firmado antes de que la reforma entre en vigor, la indemnización se calculará según dos escalas: el periodo trabajado antes de la reforma se computará de acuerdo a la indemnización de 45 días por año; el posterior, con respecto a la nueva fórmula de 33 días por año trabajado.

Esta es una de las medidas que justifican la expresión que utilizó ayer el ministro de Economía, Luis de Guindos, al hablar de reforma laboral "extremadamente agresiva" y que abaratan el coste del despido, como el mismo Guindos, anunció a Jean-Claude Juncker, el presidente del Eurogrupo, durante la reunión de los ministros de Finanzas del Euro.

Pero para rebajar el coste del despido, una de las demandas más exigidas a España por Bruselas, el BCE y otros organismos internacionales, como el FMI, la ministra Fátima Báñez ha elegido otras vías. Además de la eliminación de los contratos ordinarios con 45 días de indemnización por año trabajado en caso de despido improcedente y que la norma sean los de 33 días, ahora llamados de fomento de la contratación indefinida, también se ha optado por ampliar las posibilidades para despedir por la vía procedente, es decir, la que tiene una causa justificada. Esta vía es la que cuenta con una indemnización por despido más barata (20 días por año trabajado).

Ambas vías, la de rebajar las indemnizaciones por despido improcedente (la más utilizada en España pese a ser el camino más costoso) y la de facilitar la rescisión procedente ya fueron exploradas por la reforma laboral que en 2010 aprobó el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, si bien de una forma mucho más tímida, sobre todo en el primer caso.

... Y DENTRO DE POCO..

Dentro de poco tiempo esto será lo normal??!!!!

TODOS TENEMOS ALGO QUE PAGAR...

ALTO NIVEL DE DESEMPLEO EN LA ZONA EURO

El desempleo en la zona euro se mantuvo en niveles récord en diciembre

El índice de desempleo se mantuvo en diciembre en niveles récord en la zona euro y el conjunto de la Unión Europea (UE), alcanzando respectivamente el 10,4 % y el 9,9 %, según los datos de la agencia estadística Eurostat.
Las cifras son las mismas que las registradas en noviembre según la última revisión efectuada por la oficina estadística comunitaria, aunque los primeros datos hablaban de un 10,3 % y un 9,8 %, respectivamente.
España, con una tasa del 22,9 %, volvió a ser un mes más el Estado miembro con un mayor desempleo.
Le siguen Grecia (19,2 %, según datos de octubre), Lituania (15,3 % en el tercer trimestre) y Portugal (13,6 %), mientras que en el otro extremo figuran Austria (4,1 %), Holanda (4,9 %) y Luxemburgo (5,2 %).
En total, Eurostat estima que hay unos 23,8 millones de desempleados en la Unión Europea, de los cuales 16,5 millones residen en la zona euro.
En comparación con el mes anterior, habría 24.000 personas desempleadas más en los Veintisiete y 20.000 en los países de la moneda única.
Respecto al mismo mes del año precedente, el paro afecta en la UE a casi un millón de personas más (923.000), con gran mayoría de ellas en la zona euro (751.000).
Un año antes, en diciembre de 2010, la tasa de desempleo en la eurozona era del 10 % y en la UE del 9,5 %.
En esos doce meses, el paro aumentó en doce Estados miembros, se redujo en catorce y se mantuvo estable en el caso de Irlanda.
Las mayores subidas se registraron en Grecia (del 13,9 % al 19,2 %), Chipre (del 6,1 % al 9,3 %) y en España (del 20,4 % al 22,9 %).
Mientras tanto, los descensos más importantes se dieron en los países del Báltico: Estonia (del 16,1 % al 11,3 %), Letonia (del 18,2 % al 14,8 %) y Lituania (del 18,3 % al 15,3 %).
A lo largo de 2011, el paro aumentó tanto para los hombres (del 9,5 % al 9,8 % en la UE y del 9,7 % al 10,2 % en la eurozona) como para las mujeres (del 9,6 % al 9,9 % y del 10,3 % al 10,6 %, respectivamente).
El problema del desempleo afecta especialmente a los jóvenes.
En diciembre, la tasa de paro entre los menores de 25 años se situó en la UE en el 22,1 % y en la zona euro en el 21,3 %.
España, nuevamente, encabezó la estadística, con casi la mitad de los jóvenes (48,7 %) sin acceso al trabajo.
Mientras, las tasas más bajas de desempleo juvenil se registraron en Alemania (7,8 %), Austria (8,2 %) y Holanda (8,6 %).
Este problema fue uno de los que centraron ayer las discusiones de los jefes de Estado y de gobierno de la UE, que acordaron elaborar planes nacionales de creación de empleo, con especial énfasis en el juvenil, y financiar iniciativas con fondos comunitarios no asignados.

Fuente
http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/31/economia/1328005761.html

FOGASA SE RETRASA EN EL PAGO

El gasto del Fogasa crece un 16% pero se retrasa el pago a despedidos

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), organismo encargado del pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores de empresas en concurso o insolventes, gastó 1.499,9 millones de euros en 2011, un 16,5% más que en 2010, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
De esta cuantía, 522 millones de euros correspondieron al pago de salarios, un 16,7% más que en 2010; 980 millones a indemnizaciones, un 16,8% más; y otros 608 millones, un 19,3% más, en ejecuciones laborales, como salarios e indemnizaciones pendientes de pago motivados por la declaración de insolvencia de las empresas.
Sin embargo, la falta de plantilla provoca que el Fogasa adeude dinero a miles de trabajadores. La última denuncia de Comisiones Obreras (CCOO) sobre este problema afecta a unos 6.000 trabajadores alicantinos despedidos, región donde la demora media en la resolución de los expedientes ha pasando de 78 a 229 días.
No es la primera vez que el sindicato denuncia la situación del Fogasa. El pasado verano advirtió de que con una plantilla de 400 personas "es imposible dar salida a más de 170.000 expedientes que afectan a un cuarto de millón de trabajadores de 70.000 empresas".
El sindicato califica de "inadmisible" esta situación porque las empresas no les pagan los salarios ni las indemnizaciones correspondientes y "sus derechos son gestionados" con lentitud por parte de las administraciones.
El representante de CCOO Salvador Roig ha mostrado su indignación y preocupación por el hecho de que la plantilla del Fogasa en Alicante sólo la integren 12 personas, "las cuales deben dar salida a los miles de expedientes acumulados".


Fuente
http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/31/economia/1328025022.html

LA SEG.SOC CIERRA 2011 CON 6 CENTÉSIMAS DE DÉFICIT

La Seguridad Social cierra 2011 con seis centésimas de déficit

Santamaría se apoya en esta cifra para justificar decisiones "difíciles"

La Seguridad Social registró un mínimo déficit (668 millones de euros, seis centésimas del PIB) en el cierre de 2011. Es la cifra que ha avanzado la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, tras el Consejo de Ministros celebrado esta mañana. El dato, que ha sido esgrimido por la vicepresidenta como prueba de que la situación es "más difícil" de lo que pensaban, coincide con el vaticinio que lanzaban todos los expertos y el propio Gobierno socialista en la última fase del año. No obstante, el resultado queda lejos de las previsiones que realizó el anterior Ejecutivo en los Presupuestos, cuando esperaban un superávit del 0,4% del PIB.

Se trata del primer desfase entre ingresos y gastos en el sistema de pensiones desde que la Seguridad Social dejó de financiar completamente la sanidad pública, en 1999. El aciago balance laboral de destrucción de empleo aún en 2011 ha deprimido los ingresos al tiempo que los gastos subían con fuerza por la existencia cada vez de más y mejores pensiones. Así, se ha producido un resultado con una desviación de casi medio punto respecto a lo previsto.
La vicepresidenta admitió que el anterior secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, ya les había comunicado en el traspaso de poderes que veía muy difícil alcanzar superávit en el conjunto del ejercicio, aunque añadió que el nuevo Ejecutivo no esperaba una desviación de tal calibre (en realidad, contemplando ya un escenario de déficit, la desviación es moderada).
La cifra, la primera que se conoce de las cuentas públicas en 2011, sirvió a Soraya Sáenz de Santamaría para justificar unas medidas -tanto las ya adoptadas como las que proyectan para los próximos meses- "más duras" de lo que proyectaba el nuevo Gobierno. No obstante, el grueso de la desviación del déficit no proviene de la Seguridad Social, sino de las comunidades autónomas, como ha reconocido el ministro de Economía, Luis de Guindos.

Fuente
http://www.elpais.com/articulo/economia/Seguridad/Social/cierra/2011/centesimas/deficit/elpepueco/20120105elpepueco_4/Tes